我院召开2023年医院发展工作会议暨第一届双代会第四次会议

大道至简，实干为要。推动高质量发展，没有捷径，只有只争朝夕、迅速行动，埋头苦干。

乘借刚刚结束的广东省高质量发展大会的东风，2月18日，我院召开2023年医院发展工作会议暨第一届双代会第四次会议，回顾总结2022年工作情况，研究部署2023年重点任务，统一思想、凝聚共识，推进医院高质量发展，向“百强”医院目标迈进。林伟庭书记主持会议。

▲会议现场

会上，沈慧勇院长、林伟庭书记分别作了《实事求是 开拓创新 开启医院高质量发展新征程》《扎根中国大地 聚焦高质量发展 建设一流大学附属医院》的医院发展工作报告和医院党群工作报告，其他院领导就各自分（协）管领域分别作了工作报告。

沈慧勇院长在报告中指出，2022年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，也是我院推进“百强”医院建设的奋斗之年。一年来，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕学校建设世界一流大学的战略部署，统筹推进疫情防控和医院高质量发展工作，高质量、高标准地完成了2022年度各项工作目标。

▲沈慧勇院长作工作报告

医疗服务能力全面提升。业务增长顶压前行，稳中向好，CMI值持续提升；紧抓专科建设，疑难危重诊疗能力大幅提升；医疗质量与安全管理体系进一步完善；2021年国家三级公立医院绩效考核中，较2020年考核成绩上升87名；系统推进分级诊疗落地做实，完善制度建设，畅通双向转诊通道，以专病联盟为抓手，促进分级诊疗工作开展，持续推进七大医疗资源集约中心医疗资源共建共享，提升健康服务同质化水平。

科学研究工作再创佳绩。2022年，骨科、心血管内科获批广东省临床重点专科；骨科获评广东省骨科临床研究中心；心内科获批泛血管疾病管理中心；广东省粤港澳高校联合实验室、深圳市重点实验室获批立项，显著提升我院在重大慢性疾病领域的学术地位；全年获批各类纵向科研平台项目155项，其中国家级项目26项、省部级20项、厅局级6项、市级44项，上级部门批复的合同经费3689.2万元，立项金额实现双倍增长；25个项目获得国自然立项资助，其中面上项目7项、青年科学基金项目18项，立项数位列深圳医疗系统第二，立项资助率和立项经费额均创医院历史记录。

人才培养体系逐步健全。培养对象整体结构和质量不断优化；生源质量稳步提升。

人才队伍建设成效显著。2022年，医院引进口腔科、新生儿科、护理部、运动医学科、重症医学科、创伤骨科、麻醉科、核医学科、产科、消化内科带头人多人。截至2022年底，全院全职专家队伍中，国务院津贴获得者3人，国家临床重点专科带头人2人，国家优秀青年科学基金获得者2人，广东省医学领军人才2人，广东省杰出医学青年人才7人，深圳市高层次人才64人，深圳市特聘岗位7人。

疫情防控工作全力落实。2022年，我院上下坚决贯彻落实上级部门各项决策部署，积极投身疫情防控第一线，顺利完成口岸方舱实验室的建设与运营、健康驿站管理、核酸检测、疫苗接种、医疗保障、方舱医院筹建及运营、新冠感染医疗救治等各类疫情防控工作任务。

沈慧勇院长强调，2023年，我们将聚焦医疗服务能力，冲刺创建“百强”医院。坚持“以临床导向，面向健康、疾病领域”的发展方向，坚持 “相对固定，动态评估”原则，分梯队推进院内学科建设；完善医院专科设置，强化亚专科建设，加快建设核医学科、心脏大血管外科；推动感染疾病中心及国际医疗中心建设，扩大医院辐射范围；推动临床与科研一体化平台建设，构建相关学科群，使医院整体学科建设跃上新台阶；拓展空间规模，装修并启用1号楼、启用福华综合楼；坚持“党管人才”，以临床需求为导向，多渠道、多模式、实事求是引进实用型人才；制定好人才队伍建设规划，健全引进人才评价和考核机制；做好人才服务保障工作，提高人才归属感和工作积极性。通过加强科室文化建设、人才队伍建设，提升团队整体素养。

林伟庭书记的报告从党的建设六大方面对上一年度党建工作进行了回顾。他指出，在学校党委的正确领导下，医院党委胸怀“国之大者”，围绕学校“双一流”和“百强”医院建设目标，充分发挥领导核心作用，推动医院事业高质量内涵式发展。他表示，近年来在医院干部职工的共同努力下，各项建设发展工作取得了显著成绩。但是，我们应该清醒的认识到，现阶段医院综合实力与百强医院目标还不相适应、人力资源结构与一流大学附属医院的要求不匹配、综合管理能力与现代化高水平医院管理要求仍有差距。

▲林伟庭书记作工作报告

林伟庭书记强调，党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。全省高质量发展大会的召开，更是吹响了高质量发展的冲锋号。2023年医院党委将进一步学习贯彻落实党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。围绕医院高质量发展这一主题，切实担负起管党治党主体责任，推进党支部规范化、标准化建设，开展党建示范创建和质量创优工作，全面提升医院党的建设工作水平与成效。同时，将在以下五个方面发挥好党委领导核心作用。

一是顺大势抓大事。发挥优势学科示范引领作用，不断提升学科建设水平；落实“立德树人”根本任务，谋划好住院医师规范化培训基地申报工作；紧盯河套深港科技创新合作区项目建设，不断提升科技成果转化能力。

二是抓制度建设。植根医院建设发展实际，紧跟社会进步和科学管理要求，建设有利于维护患者利益，有利于医院建设和发展，有利于维护医护人员切身利益的现代医院制度体系。

三是抓干部队伍建设。坚持把政治标准摆在首位，完善干部选拔任用制度和考核评价机制，引导广大干部职工立足本职岗位，矢志追求卓越。

四是抓人才引育。强化人才引进工作，重点关注高水平学科带头人和高素质管理人才。充分利用好突发医疗卫生公共事件、援助帮扶、挂职借调等机会发现和培养人才。下功夫解决好人才来院后的后顾之忧，确保引的来、用的上更要留得住。

五是抓文化建设。全面梳理医院文化建设成果，以崇尚科学精神，关注学术前沿动态，遵循医学发展规律，坚持以学术为主导，建设具有大学基因、特区精神、八院特色的一流大学附属医院文化体系。

▲表彰大会现场

下午，我院召开第一届双代会第四次会议。双代会代表紧紧围绕沈慧勇院长《医院工作报告》、张慧平总会计师《财务工作报告》、吴景立副书记《教代会提案工作报告》以及李涛主席《工会工作报告》，发挥工会的参与、维护、建设和教育四大职能，认真审议，积极建言。

▲第一届双代会第四次会议现场

最后，林伟庭书记作总结讲话。他指出，院长的报告紧紧围绕高质量发展，深刻阐述了学科建设、人才引育、科学研究、管理运营等工作与新时期医院高质量发展的关系，系统分析了我们当前面临的形势任务，进一步明确了2023年医院各项工作的努力方向。他希望广大干部职工要进一步提高政治站位，自觉对标国家、省市和大学对高质量发展的部署要求，主动谋划提升医疗服务能力，提高落实“立德树人”根本任务的能力；要勇于走出“舒适区”，敢于直面困难，不断迎接新挑战，炼成担当作为的“硬脊梁”。避免“本领恐慌”，善于学用相长，不断提升与岗位相称的能力，炼就攻坚克难的“真本领”；要放大视野，扩大格局，更新理念，转变思想，不断创新思维方式和工作方法。坚持对照“国考”各项数据指标，找不足，查原因，挖根源，出实招，围绕提升工作效能，持之以恒优作风、健机制、督进度。

林伟庭书记希望，全院上下要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，奋进新征程，建功新时代，为大学“双一流”建设，为医院高质量发展做出新的更大贡献！

宣传统战科/文图