我院召开2022年科研工作会议

为进一步提升我院科研创新能力，大力促进医教研综合协同发展，全面推进公立医院绩效考核“百强”医院建设，2022年7月13日下午，我院科研科在2号楼18楼举办了2022年科研工作会议。会议由分管科研副院长黄辉教授召集和主持，科研科全体工作人员参加。

2022年是医院“十四五”规划新阶段，沈慧勇院长和张远权书记多次强调学科建设在“区域领先、国内一流、国际知名的现代化综合性医院”中的核心作用，尤其重点推进“大团队、大平台、大项目”建设，通过多途径多层级加速构建新发展格局、毫不放松地抓好常态化医院科研工作与学科建设，推动医院持续高质量发展。

黄辉副院长提出，每百人科研经费是展现一个医疗机构创新能力的客观考核指标,是公立医院“国考”绩效考核中的重要组成部分。作为中山大学直属附属医院，我院要牢牢抓住国家三级公立医院绩效考核的契机，在科学研究方面奋起直追，做大做强科研工作，实现科研项目数量和质量“双飞跃”。

为了适应医院发展需要，科研部门要从原有的工作模式尽快转变到“加强顶层设计，做好学科规划”，通过一系列激励和惩罚举措提高科研管理效率，压实科研工作主体责任，充分激发科研人员活力，包括全额发放项目绩效激励项目负责人、对大项目负责人给予研究生指标倾斜、发放项目配套经费孵育新项目等。同时，科研部门将举办系列品牌学术交流沙龙活动，持续营造学术氛围；大力宣传优秀科研成果，提高学科品牌影响力。会议还讨论了“临床学科持续增强计划”、“临床与科研一体化平台建设”、“优秀医学创新人才计划”以及公共科研平台支撑等问题。

在“百强医院”建设赶考路上，我院科研部门在医院党委的正确领导下，在分管副院长黄辉教授的带领下，将知难而进、迎难而上，精准施策应变局，持续优化科研管理工作，不断加大科研激励力度，努力实现“每百人科研经费”的跨越式进步，争取在下一周期公立医院“国考”绩效考核中交出令人满意的答卷！

科研科 宋兰桂 文/图