我院传达学习学校2021年春季工作会议精神

日前，中山大学春季工作会议在珠海校区召开。根据学校部署，我院认真组织学习贯彻落实陈春声书记、罗俊校长报告精神，分析研讨医院在人才培养方面现状，落实提升医院人才培养质量的各项举措，努力打造“名医摇篮”。

坚持领导带头，在全院全员上下功夫。春季工作会议后，我院迅速行动，多层级多形式全员传达学习，促使会议精神落地见效。3月31日，召开中层干部大会，沈慧勇院长、张远权书记分别传达了春季工作会议上罗俊校长和陈春声书记作的专题报告，党委副书记、纪委书记吴景立通报了纪委专题报告中的典型案例；4月8日，党委理论学习中心组举行集中学习研讨，沈慧勇院长进一步宣讲了学校春季工作会议精神，黄辉副院长作中心发言，其他副院长结合分管工作交流发言，进一步促进春季工作会议各项部署安排在附属第八医院落地落实；4月8日，第13次院长办公会上明确要求，各科主任在科室例会上全文传达罗俊校长工作报告的重点内容，全院迅速掀起学习热潮。

坚持学深悟透，在深化理解上下功夫。党委理论学习中心组深入开展学习研讨活动，党员领导干部做到有心得、有体会、有思路。沈慧勇院长听完罗俊校长的报告，备受鼓舞，深受启发。他说，作为大学附属医院，附属第八医院承担着医学人才培养的使命和重任，医院将跟进时代步伐，进一步统筹协调，整合资源，发挥深圳区域优势，为人才培养提供良好的软硬件环境。同时，进一步强内核、增动力，通过人才引育，提高师资水平和教学质量，探索精品、精致、精细的人才培养“中八模式”。

张远权书记表示，陈春声书记的专题报告系统回顾了过去5年党建工作，总结了诸多经验，为二级党组织抓好基层党建提供了指引。附属第八医院党委将认真贯彻校党委和陈春声书记报告工作部署，以深圳中国特色社会主义先行示范区建设为契机，积极推进八院特色党建，为学校“双一流”建设和百强医院建设提供有力支撑。

吴景立副书记说，附属第八医院在中山大学医科系统中还比较年轻，更要有危机意识和责任意识，应把人才培养的具体措施落实落细，在做好人才引进的同时，从更大的格局上加大培养力度。林汉利副院长认为，树立正确的育才观、搭好育才平台和形成“唯才是用”的医院文化是人才培养的关键，应形成合力，让有才能、有远见、有特长、有较强的开拓、创新能力的人发挥更大的作用；王彤副院长希望进一步健全和完善人才培养体系，形成一体化联动式的人才培养模式，把一流的学科建设落实到一流的人才培养当中来；李建林副院长表示医务部将紧跟学校步伐，扎实做好医疗管理各项工作，推动医院事业发展行稳致远。

坚持结合融合，在实践转化上下功夫。罗俊校长提出的新时期人才培养目标和路径对于落实人才培养目标具有很深刻的指导意义。分管教学、科研工作的黄辉副院长全面分析了医院在人才培养方面面临的机遇与挑战。

目前，我院通过引进临床学科带头人、专家学者等带动学科发展，培养学科骨干，高层次人才队伍建设得到加强。分梯队建设重点学科，以骨科、心血管内科两大市级重点学科为引领，建设“学科群”平台，成立了6大研究中心，实现了错位发展。挂牌“中山大学第八临床学院”，本科生教学基地和研究生导师队伍建设实现新突破，研究生招生工作不断规范，生源质量显著提升。广纳优秀毕业生，建设博士后队伍，为医院发展提供人力保障。

与此同时，医院也面临体量小、起步晚、质量参差不齐等困难，接下来将通过系列举措提升人才培养质量。一是坚持党委领导下的院长负责制，进一步落实人才队伍思想政治建设；二是积极争创“三甲”医院，建设住院医师规范化培训基地，培养初级医师，为临床工作储备力量；三是健全人才培养体系，对学科带头人、高年资、低年资医生实行不同模式的培养和评价，加强教师队伍建设；四是注重过程管理，传承中山医文化，增强集体荣誉感和归属感，努力培养“德才兼备、领袖气质、家国情怀”的医学人才，为学校“双一流”建设作出更多、更大贡献。

宣传统战科/文图