我院领导班子召开2017年度民主生活会

　　按照中山大学的统一部署，我院于2018年1月23日上午在行政楼607室召开2017年度领导班子民主生活会，医院领导班子成员参加会议，伍贵富书记主持此次生活会。

　　此次民主生活会以认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署为主题，围绕医院的发展目标和重点任务，结合工作实际，开展批评与自我批评。

　　医院领导班子对此次民主生活会非常重视，在会前认真做好准备。一是深入学习，1月16日领导班子召开学习座谈会，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对“八个明确”和“十四个坚持”开展了深入研讨，通过学习座谈的方式增强了召开民主生活会的积极性和主动性。二是广泛征求意见。领导班子通过设置网上信箱、在全院范围内派发意见征求表，深入基层，广泛听取了员工的意见和建议。经整理一共形成意见24条，全部反馈给领导班子。三是深入落实“四必谈”，领导班子成员通过一对一、面对面的谈心谈话，沟通思想，摆明问题，营造了良好的会前气氛。四是查找突出问题，认真撰写对照检查材料和发言提纲。领导班子成员主要从信念理想、组织纪律、政治制度、担当精神、作风准则这几方面查找突出问题，实事求是地将自己摆进去，进行自我剖析，为民主生活会的召开打好扎实的基础。

　　民主生活会上，伍贵富书记通报了此次民主生活会意见征求情况，并代表领导班子作了对照检查，进行发言。对照党章和有关通知的精神，领导班子重点从六个方面摆查突出问题。一是医院组织建设还有待加强，下一步将向学校申请配齐党委、纪委监察力量，强化党委管理工作意识。二是在履行“一岗双责”职责上，领导班子能够严格落实党风党纪，具备大局意识，将继续加强责任意识，贯穿于日常工作之中。三是在党建学习方面，党的十九大精神学习热潮过后，还需要更主动、更深入、更强化的学习，要时刻保持阵地队伍的先进性和凝聚力，为医院的发展保驾护航。四是文化建设方面，领导班子抓住医院转型的契机，面对高平台、高视角和高站位，高效率引进人才，为医院持续地“输血”和“造血”。五是在干部培训培养方面，还要继续加强教育和管理，通过建立健全各部门的制度，规范干部考核制度，真正提高干部队伍管理能力。六是民生关注方面，领导班子对基层职工的关心和思想引导仍然存在一定的疏漏，个别环节没有照顾好，还需要更深入的倾听和调查。

　　随后各位院领导班子成员逐一作对照检查发言，联系本职工作，深度剖析原因，将不足之处摆在台面上，接受批评和指正，并提出下一步的工作目标，会后将形成整改方案。

　　陈规划院长指出，本次民主生活会达到了“团结—批评—团结”的目的，他强调民主生活会不是终点，而是下一个阶段工作的起点，下一步领导班子要继续加强工作跟进跟踪，做好处事流程监管；关心基层员工，做到深入调查、及时沟通、认真解决问题；严格按照学校“四有”要求，办事有计划、有记录、有流程、有节点；班子成员要做到务实、公正、自律、廉洁，做到纠正“四风”问题不止步，时刻保持重任在肩的使命感，带领医院职工勇往直前的责任感。医院现阶段正处于转型期，任重道远，领导班子一定要不忘初心，善始善终，为了建立成为一所强大的现代化综合医院努力奋斗。

（党政办 梁宁宁/文、图）